关键词： 招教考试

报名时间：公告发布之日起至8月16日17：00止

为满足分宜县学前教育发展的需要，进一步加强学前教育师资队伍建设，优化教育资源，经批准，决定面向社会公开招聘一批幼儿教师等工作人员，有关事项公告如下：

1招聘岗位计划

1.分宜县金果果幼儿园：管理人员3名（其中：业务园长1名、保教主任1名，保健医生1名），幼儿教师12名，保育员6名。

2.分宜县蕾蕊幼儿园：管理人员3名（其中：业务园长1名、保教主任1名，保健医生1名），幼儿教师8名，保育员4名。

3.分宜县城西幼儿园：管理人员3名（其中：业务园长1名、保教主任1名，保健医生1名），幼儿教师18名，保育员9名。

4.分宜县华夏保育院：管理人员3名（其中：业务园长1名、保教主任1名，保健医生1名），幼儿教师22名，保育员11名。

5.分宜县圣华幼儿园：管理人员3名（其中：业务园长1名、保教主任1名，保健医生1名），幼儿教师18名，保育员9名。

6.分宜县小松鼠幼儿园：管理人员3名（其中：业务园长1名、保教主任1名，保健医生1名），幼儿教师8名，保育员4名。

7.分宜县童星幼儿园：管理人员3名（其中：业务园长1名、保教主任1名，保健医生1名），幼儿教师22名，保育员11名。

8.分宜县童话幼儿园：管理人员3名（其中：业务园长1名、保教主任1名，保健医生1名），幼儿教师8名，保育员4名。

9.分宜县维佳贝诺帝景幼儿园：管理人员3名（其中：业务园长1名、保教主任1名，保健医生1名），幼儿教师30名，保育员15名。

10.分宜县起点幼儿园：管理人员3名（其中：业务园长1名、保教主任1名，保健医生1名），幼儿教师26名，保育员13名。

11.分宜县机关幼儿园：幼儿教师36名、保育员18名、保健医生2名，后勤工作人员5名。

以上岗位，打包招聘。

2岗位条件

（一）遵纪守法，品行端正，身体健康。

（二）有较强的事业心和责任感，勤奋务实，遵守职业道德和职业规范。

（三）无违纪违法行为。

（四）符合用人单位规定的其他条件。

（五）具备岗位所需的年龄、学历、教师（医生/护士）资格证等条件。

1.业务园长资格条件。

（1）年龄不超过45周岁（1977年9月1日及以后出生。在回收的10所幼儿园任园长（举办者）的，年龄放宽至不超过50周岁即1972年9月1日以后出生）。

（2）大专及以上学历（中专学历须是学前教育专业）。

（3）具有幼儿教师及以上资格证。

（4）具有连续3年及以上园长（含副园长、园长助理）经历。

2.保教主任、幼儿教师资格条件。

（1）年龄不超过40周岁（1982年9月1日以后出生）。

（2）大专及以上学历(中专学历须是学前教育专业)。

（3）具有幼儿教师及以上资格证。

（4）2023年春季在设岗幼儿园的幼儿教师，具备学历、教师资格证条件的，年龄放宽至不超过45周岁（1977年9月1日以后出生）。

3.保育员资格条件。

（1）年龄不超过45周岁（1977年9月1日以后出生）。

（2）初中及以上学历。

（3）身高不低于1.50米

4.保健医生资格条件。

（1）年龄40周岁以下（1982年9月1日以后出生）。

（2）大专及以上学历。

（3）具有医师执业资格证或护士执业资格证。

5.后勤工作人员资格条件。

（1）年龄不超过45周岁（1977年9月1日以后出生）。

（2）初中及以上学历。

03招聘程序、办法

（一）报名形式：网上报名

1.报名时间。公告发布之日起至2023年8月16日17：00止。

2.报名方式：网上报名。报名费100元。网上报名要求。实行诚信报名，招聘单位不进行网上资格初审。请应聘者仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考。不符合招聘岗位条件要求的，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消考试资格和调配资格。

3.网上报名程序。应聘者请下载《2023年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》，填写完整报名信息后，在规定报名时间内将报名表电子稿发送至指定邮箱yeyzp202308@163.com进行网上报名，邮件主题请注明：姓名+XX岗位名称。收到回执即为完成报名。

（△扫描上方二维码，下载报名表）

4.咨询电话：县教体局0790-5882178、0790-5882207。

（二）资格审查及领取准考证时间、地点

1.资格审查、领取准考证时间：2023年8月17日9:00—11:30；15:00—17:00。

2.地点：分宜县钤景幼儿园。

3.现场资格审查提交材料：

（1）本人亲笔签名的《2023年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》1份。

（2）近期同底版的1寸彩色照片5张。

（3）本人有效身份证、教师资格（医生/护士）证、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件及复印件1份。

（4）报考业务园长的还需提供担任园长（含副园长、园长助理）经历及年限证明。

（5）需放宽年龄条件的相关证明材料。

以上材料复印件请按顺序装订。

资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现有关材料信息不实、弄虚作假、影响资格审查结果的，取消招聘资格。

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（三）组织考试

1.考试方式

（1）业务园长、保教主任、幼儿教师采取以笔试+面试的方式进行招聘。

（2）其他类别工作人员以笔试方式进行招聘。

2.笔试

（1）笔试时间、地点：详见准考证。

（2）笔试内容：幼儿教育综合知识等。

（3）分值：试卷满分100分。

3.面试

业务园长、保教主任岗位根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1：2的比例确定入围面试人员；幼儿教师岗位根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1：1.3的比例确定入围面试人员。末位同分的一并入围面试。

（1）面试时间、地点。待定。

（2）面试内容及方式。

①业务园长、保教主任岗位采取结构化面试，面试时长12分钟，分值为100分。

②幼儿教师岗位面试总分100分。面试内容：A.命题简笔画（分值30分，时间30分钟。画纸由考点统一配备，考生请自带作画笔）；B.讲一个故事（分值40分，时间不超过3分钟）；C.自选舞蹈（分值30分，时间不超过3分钟。需要音乐伴奏的请用U盘，MP3格式，考试时交工作人员）。

③考生总成绩计算办法为：

A.同一岗位考生在同一组面试考官小组完成面试的，其总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。

B.同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正，修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，去掉2个最高分、2个最低分。各项成绩均四舍五入保留两位小数。

④面试成绩（含需修正的面试成绩）低于70分（含70分）的，不予聘用。

4.面试时如出现缺考（自动放弃）、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

（四）体检和考察

根据招聘计划按1:1的比例，分别按笔试成绩（仅笔试岗位的）、考试总成绩（笔试+面试岗位的）从高分到低分确定拟入围体检人员名单。若末位总成绩同分的，则按面试成绩从高到低确定排名顺序，若面试成绩同分，则以评委组长的评分从高到低确定排名。只有笔试且末位同分的，按加试后的成绩从高到低确定排序。

体检标准按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法（修订）〉的通知》（赣教规字〔2021〕3号）要求进行。体检费用由报考人员个人承担。

如因考生自动放弃或因体检、考察等环节不合格产生的招聘岗位空缺，按总成绩（或笔试成绩）从高到低依次递补。

（五）公示和选岗

1.公示。对体检、考察合格的拟聘人员进行公示。公示后出现空岗，不再递补。

2.选岗。公示无异议后，按下列要求选岗。

（1）2023年春季在县机关幼儿园任教的考生（含业务园长、保教主任、幼儿教师、保健医生、保育员），通过考试确定为拟聘用人员后，按成绩从高到低聘用在县机关幼儿园工作。

（2）2023年春季在10所回收幼儿园工作的考生（含业务园长、保教主任、幼儿教师、保健医生、保育员），通过考试确定为拟聘用人员后，按成绩从高到低聘用在其原任教幼儿园工作。

（3）2023年春季不在10所回收幼儿园及机关幼儿园工作的考生（含业务园长、保教主任、幼儿教师、保健医生、保育员）、以及机关幼儿园和10所回收幼儿园通过考试确定为拟聘用人员，但根据成绩排序未能聘用在其2023年春季所在幼儿园工作的考生，根据成绩从高分到低分依次选择设岗幼儿园的空余岗位。

（六）聘用

体检、考察合格的拟聘人员按程序报批同意后聘用，由劳务派遣公司与其签订劳动合同并向设岗幼儿园派遣用工。

4聘用人员管理与考核

聘用人员采取政府购买服务方式实行合同制管理。通过劳务派遣公司与聘用人员签订用工合同，聘期3年，试用期3个月。聘用人员纳入用人学校统一管理，每学年考核一次，考核不合格的将予以解聘。聘用期满，经考核合格后根据工作需要可续聘。

5聘用人员的待遇

（一）工资标准

1.业务园长工资标准：基础工资+职称工资（工龄工资）+职务工资+绩效工资，年总收入约7万元/年，其中职务工资根据幼儿园办园规模核定（参照渝水区的标准）。

2.保教主任、幼儿教师、保健医生工资标准：每人每月基础工资2500元、绩效工资500元；对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年（《关于招聘政府购买服务幼儿教师等工作人员专题会议纪要》〔2020〕52号）。

3.保育员、后勤工作人员工资标准：每人每月基础工资1600元、绩效工资500元，对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。

（二）其他待遇

由劳务派遣公司按照有关规定为聘用人员办理“五险一金”（即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金），个人缴纳部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣，统一代缴。

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