关键词： 招教考试
报名和资格审查时间 ：2020年12月22日-23日
笔试时间：2021年1月10日上午9:00—11:00
面试时间：2021年1月24日
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因我县县城新建两所县属公办幼儿园（即：城西幼儿园和东方红幼儿园），建昌镇改建两所镇属公办幼儿园（即：骆坪幼儿园和秋水园幼儿园），急需补充教师，经县政府同意，决定面向社会公开招聘编制外合同制幼儿园教师，现将招聘教师实施方案通告如下：
一、基本原则
坚持德才兼备的标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，按总成绩从高到低录用。
二、招聘计划
招聘编制外合同制幼儿园教师共66人。其中县幼儿园8名、东方红幼儿园17名、秋水园幼儿园3名、盱江幼儿园11名、城西幼儿园24名、骆坪幼儿园3名。
在新建的城西、东方红幼儿园和改建的秋水园、骆坪幼儿园启用前，县幼儿园8名、东方红幼儿园17名、秋水园幼儿园3名聘用人员全部安排在县幼儿园顶岗学习培训；盱江幼儿园11名、城西幼儿园24名、骆坪幼儿园3名聘用人员全部安排在盱江幼儿园顶岗学习培训。
新建、改建幼儿园启用后，聘用人员按招聘计划岗位到相应幼儿园任教。
三、招聘条件
1.基本条件。遵纪守法，拥护中国共产党的领导，热爱幼教事业，恪守教师职业道德，品行良好。有下列情形之一的，不予报名：
（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;
（3）被依法列为失信联合惩戒对象或按相关规定需禁止的；
（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。
2.年龄条件。35周岁以下(即1985年7月1日及以后出生)。3.学历条件。具有学前（幼儿）教育专业大专及以上学历。
4.资格条件。已取得幼儿园教师资格证。
5.身体条件。身体符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》要求。
四、招聘程序
面向社会公开招聘，采取笔试和面试的方式进行，具体程序如下：
（一）发布公告
在南城县政府网（http://www.jxnc.gov.cn/）、南城县电视台发布公告。
（二）报名及资格审查
本次招聘教师报名进行现场资格审查。
1.报名和资格审查时间 ：2020年12月22日-23日
2.报名和资格审查地点：南城县教育体育局人事股
3.报名方式和资格审查要求：
（1）报名方式。按招聘岗位分学校报名，每人只能报考1个岗位。
（2）报名时须提交的材料：①《南城县2020年编外合同制教师招聘报名表》；②身份证；③教师资格证书；④毕业证书，同时附1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http:>；⑤近期免冠1寸照片3张。
所有证书证件需提供复印件1份，原件核验后归还。
（3）资格审查。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，相关材料信息如有不实，一经发现立即取消其考试、录用资格。
（4）领取笔试准考证。资格审查合格的应聘人员，于2021年1月9日到南城县教育体育局人事股领取笔试准考证。
（三）笔试（占总成绩的40%）
通过资格审查的报考人员凭身份证和笔试准考证参加笔试。
1.笔试内容：幼儿教育综合知识，试卷满分100分。
2.笔试时间：2021年1月10日上午9:00—11:00
3.笔试地点：实验中学
4.笔试成绩公布：笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分进行排序，在南城县人民政府网站上公布。
5.确定面试人员：
①根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3；6至10人的岗位，面试比例为1：2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1：2。如入闱面试人员后一名出现笔试成绩并列情况，则并列人员一同进入面试。
②入闱人数=岗位计划数×面试比例。如某岗位具备有效成绩的报考人员小于应入闱人数，则报考人员都入闱。
（四）面试（占总成绩的60%）
应试者凭身份证、笔试准考证进入面试考场。
1.面试时间：2021年1月24日
2.面试地点：南城县盱江幼儿园
3.面试内容：依次为简笔画（30分）、弹钢琴（35分）、舞蹈（35分）三项，总分100分。面试时间不超过10分钟。
4.面试方法：简笔画、弹钢琴试题聘请外市或外省考官专家出题，舞蹈自选自编。面试准备时间共为60分钟。①简笔画根据抽签的主题要求，在面试室黑板上用粉笔完成，考试所需的文具由考点提供；②弹钢琴曲目为小学五年级上册音乐课本中曲目，考场钢琴和曲谱由考点提供；③舞蹈自选，所需音乐、服装等自备，考点提供音乐播放器（也可自备）。
考生面试时只允许携带舞蹈所需物品，不得携带其他任何资料和物品进入考场。
5.考官聘请：采取随机抽签的方式在外市或外省聘请考官，每组5人。
6.面试评分：考官对考生面试情况进行综合评定，评分后先去掉1个高分和1个低分，另外3个考官评定的分数求平均分，即为考生的后面试成绩。后面试成绩四舍五入，保留小数点后两位数。面试成绩现场公布。
7.面试分组：根据入闱面试人员人数进行分组。参照全省招聘教师面试办法，如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，将对参加面试人员按照笔试成绩高低顺序交叉分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）；公式中计算平均分时，先排除弃考等因素造成的零分，再去掉2个高分、2个低分。
（五）入闱体检
1.考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）（总成绩保留三位小数）。
2.根据考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定入闱体检人员（总成绩相同时，面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，增加一次试讲）。
3.通过资格审查的入闱面试人数如小于或等于招聘计划数，在确定体检人员时，考生面试成绩须达到60分及以上方可入闱。
考生总成绩和入闱体检人员名单将在南城县人民政府网站上公示。
（六）体检办法
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍不合格则取消录用资格，不再递补。
（七）确定拟聘人员
体检合格人员经考察（主要调阅拟聘用人员大学毕业生档案，考察思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等）合格后，确定为拟聘人员，拟聘人员名单公示5天，接受社会监督。如出现拟聘人员不合格，不再递补。
五、聘用人员管理
招聘的幼儿园教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。聘用人员与聘用学校依据有关法律政策，签订试用期劳动合同，试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘；试用期满合格者与聘用学校签订正式劳动合同，合同期限为三年。
在合同期内，建立绩效考评机制，量化绩效任务，实行多劳多得，优劳优得；对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与聘用学校继续签订劳动合同。
合同制幼儿园教师的人事档案由南城县教育体育局统一管理。
六、聘用人员待遇
合同制幼儿园教师工资、五险一金和政府奖励性补贴由县财政综合预算安排，具体标准参照在编在岗教师相关标准计算总额（工资含岗位工资、薪级工资、教师提高10%、教龄津贴；五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，按现有政策办理，不含职业年金；政府奖励性补贴指县财政兜底的综治奖、节能奖、绩效奖等）同步拨付相关公办幼儿园，并按上级政策规定的编制内教师同等标准逐年增加拨款总额。合同制幼儿园教师按现有政策参加教师培训、评先评优、评聘专业技术职务，其他福利待遇参照在编在岗教师执行。
七、组织领导
为加强对合同制幼儿园教师招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师工作领导小组，由县政府副县长胡军民任组长，县监察委副主任徐新会、县教育体育局局长王水平、县财政局局长邓胜、县人社局局长吴文华、县编办主任李明生任副组长，县教育体育局副局长花瑞才、县人社局副局长彭慈华、县财政局副局长邹志强、县编办副主任杜欣为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，由花瑞才同志兼任办公室主任。
整个招聘工作由县人社局和县教体局负责组织，县监察委负责全程监督。
八、本招聘方案由南城县公开招聘编外合同制幼儿园教师领导小组负责解释。
咨询电话：0794—7254936
附件：
南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师领导小组
（南城县教育体育局代章）
2020年12月7日
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